岗位职责
1、理解所服务部门生产目标/销售目标，并促进人力资源相关项目在业务部门的有效实施。
2、负责所服务部门人员的招聘组织与实施，拓展招聘渠道，优化配置。
3、负责所服务部门人力资源分析。
4、负责所服务部门日常绩效管理和人员评估。
5、负责所服务部门新员工访谈、骨干员工访谈。
6、负责所服务部门做好人才选拔、培训、干部管理、团队建设等工作。
7、参与制定所服务部门的人力资源总体规划，为集团人力资源管理提供信息支持。
8、严格执行落实集团人力资源管理制度的贯彻及落实。
9、协调做好所服务部门的员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
10、负责所服务部门每月员工考勤统计签审。
11、负责所服务部门入离调转手续办理。
12、完成服务部门领导安排的临时事项。
任职要求
1、人力资源管理/医药学/印刷包装等相关专业，本科及以上学历，经验丰富的可放宽至大专学历。
2、1年以上HR工作经验（招聘/培训/绩效管理/组织管理/BP管理模块）。
3、具备良好的沟通能力及问题解决能力，学习能力强，能够有效推动业务的快速发展。
4、具备一定制造行业生产管理或销售/市场工作经验者优先，既往有一年以上HRBP工作经验者优先。
5、具备一定的组织能力，善于发现业务线存在的问题，及时提供有效的解决方案，在组织搭建、人员激励、氛围干预等方面有良好的经验。
6、有医药、包装印刷公司工作经验者优先。
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