岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、负责新员工入职引导培训、以及管理人才后备梯队培养；
7、其他人事、办公行政等相关事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，有销售经验、RPO经验优先；
2、良好的形象气质，具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力及应变能力强；；
3、有强烈的责任感，工作认真负责，耐心细致，原则性强；
4、有较好的总结学习能力，善于创新，有高度的工作意识，具有良好的团队精神；
5、有较强的抗压抗挫能力并勇于挑战高薪展示自己的能力。
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