招聘专员

性别要求：不限性别 薪资：4.5k-5k/月

岗位职责：

1、负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、根据公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、根据职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、协调相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、对招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

2、有至少1年以上IT行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，具备基本招聘经验和技巧；

3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4、较强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。