激活新就业形态发展“一池春水”

据《工人日报》报道，前段时间，江西省宜春市宜丰县外卖配送员周坝参加了宜丰县政府与县总工会联席座谈会议，并在会上作了“为外卖骑手车辆驾照办理开通绿色通道”提案。这一消息一经报道就引发了社会的广泛关注。笔者认为，这不仅是宜丰县新就业形态领域民主管理的生动写照，更是社会进步的有力见证。

过去，新就业形态劳动者常常处于权益保障的边缘位置。以快递员为例，长时间高强度工作，休息权难保障，且一旦遭遇差评，工资便大受影响。作为外卖配送员，也常常会因为抢单而导致人身安全与交通安全隐患如影随形。如今宜丰县的这一举措，让新就业形态劳动者有机会与政府、工会“面对面”，为自身权益发声。这背后，是社会对新就业形态群体从忽视到重视的巨大转变，更彰显了对每一位劳动者的尊重与关怀。

从政府与工会角度看，主动搭建沟通平台是积极作为的体现。在新就业形态迅猛发展的当下，传统管理模式难以适应形势。宜丰县政府与工会携手，深入了解从业人员需求，为制定精准政策提供了依据。同时，此举也能增强政府与工会的吸引力，让新就业形态劳动者感受到“娘家人”的温暖，形成良性互动。

对新就业形态劳动者而言，参与座谈会的意义非凡。它赋予了新就业形态劳动者话语权，让他们的诉求如改善工作环境、完善保障机制等得以被倾听。这不仅能提升从业人员的幸福感与安全感，更能激发他们的工作热情与创造力。新就业形态劳动者感受到被重视，就会更加认同行业，更愿意为行业发展贡献力量。

从社会层面看，这一举措有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。新就业形态作为经济新增长点，其健康发展关乎全局。解决好从业人员的权益问题，能避免矛盾积累，为社会稳定筑牢基石。同时，宜丰县此举也为其他地区提供了范例，推动更多地方关注新就业形态领域民主管理，营造良好的社会氛围。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。宜丰县的成功实践，应当成为各地借鉴样本。笔者也期待更多地方政府与工会积极行动起来，倾听新就业形态劳动者的心声，为他们撑起权益“保护伞”，让新就业形态发展之路更稳更远。